刘载望董事长在京区工作座谈会上金句连连 ，你想知道的干货都在这里
基层骨干绩效水涨船高 ？市场人员如何做营销 ？刘载望董事长给员工的定心丸 ，18LUCK官网幕墙京区座谈会 ，你想知道的干货都在这里。
在8月23-24日的18LUCK官网幕墙京区年中工作座谈会上 ，集团董事长刘载望与华北大区、北方大区各系统负责人及骨干进行了深入交流与探讨。会上 ，刘董事长在发言中金句连连 ，精彩纷呈 ，在绩效考核、技术创新、市场营销、人才培养、创新变革等员工重点关注的问题上进行了详细解答 ，给员工们吃了一颗定心丸的同时 ，也分享了满满的干货。
公司内部市场化考核机制执行效果如何 ？基层骨干员工绩效是否“水涨船高” ？
自2014年公司推行内部市场考核机制以来 ，绩效与自身效益挂钩 ，中基层员工收入随着效益水涨船高 ，显著提升 ，尤其是项目、设计等绩效挂钩程度高的系统 ，激励效果明显 ，越来越受到广大员工的拥护。
当前 ，我们还要进一步完善内部市场化机制 ，要以效益为中心 ，绩效为导向 ，管理为保障 ，打通中基层员工绩效考核微循环和收入上升通道 ，让基层员工享受公司内部市场化改革的红利。在建立和推行有效合理的考核机制过程中 ，还要注重机制与管理并重 ，遇到机制漏洞要及时通过管理手段来纠偏 ，确保绩效考核机制更科学、合理、有效。
2006年公司实施的“工业化、信息化”及随后推行的“系统化、标准化”发展战略为公司长期稳定发展提供了坚实的基础和有力保障 ，使18LUCK官网幕墙迅速占领行业制高点。今后我们要进一步坚持和推行系统化、标准化经营方针 ，不断进行创新 ，不断在实践中探索创新与变革之路 ，引领技术潮流 ，为促进公司发展提供永续动力；要进一步加强BIM等新技术的应用 ，加快制造厂智能化升级改造 ，提高施工自动化程度 ，把技术变为生成力 ，从而提高生产效率。
要进一步开发并充分利用信息技术 ，让信息技术成为经营管理的有力抓手和工具；各部门要结合工作实际情况 ，进一步研究和推进工作标准化、流程化 ，要把标准化作为全体员工的一种信仰和习惯。
转变工作作风 ，提高服务意识 ，用心做事 ，用心经营 ，才能做好工作。
干工作要注重计划性和条理性 ，用心做事 ，用心经营 ，以积极的态度和良好的精神风貌 ，才能把工作做好。各级管理人员要进一步改变工作作风 ，强化全员服务意识 ，克服自大心理和官僚主义 ，要以客户为焦点 ，持续为客户创造价值。总部要全力服务于地方 ，赋能于地方 ，后台支撑部门要全力服务于前方 ，为他们排忧解难 ，为他们的发展提供强劲的动力和保障。
营销就是“无中生有” ，运营是“从有变无”。做营销就要有掌控和改变市场的能力 ，明确目标 ，以舍我其谁的霸气 ，全力以赴 ，变不可能为可能 ，才能出业绩。要严格考核市场人员中标率 ，中标率低的要及时分析原因 ，持续改进方法 ，把成功变成一种习惯。
人才是企业的第一资本 ，要打造出一支有战斗力、有凝聚力、有精气神的人才团队。
18LUCK官网幕墙京区两个单位拥有深厚的历史沉淀 ，近年来更是注重人才积累 ，涌现出一批新生代骨干 ，今后更要着力于人才跨部门、跨专业的综合能力培养 ，为集团输送更多优秀人才。
18LUCK官网实行的是以“目标管理 ，结果导向”的简单用人文化 ，知人善用 ，不拘一格降人才 ，敢于给人才机会和资源 ，愿意为人才的成长付出代价 ，员工的个人职业发展由自己的业绩决定 ，只要有能力 ，18LUCK官网就是一个没有天花板的舞台。
一把手要善于带团队 ，要带出团队的精气神、带出士气 ，形成一支有战斗力、有凝聚力的人才队伍 ，帮助团队取得更好的业绩。
要进一步加强员工培训 ，培训实际上也是种工作交底 ，要结合工作流程、工作标准、工作要求来开展培训。总部职能部门对经营管理过程的知识和经验要善于总结和提炼 ，做出有效的培训材料 ，切实把培训当作人才培养和工作发展的重要抓手。
18LUCK官网幕墙拥有宝贵的发展历程、深厚的沉淀和领先的优势 ，新形势下将如何继续保持行业领先地位 ？
勇于变革与创新 ，永葆进取心。引领行业发展是18LUCK官网幕墙的使命和担当。18LUCK官网幕墙通过十几年的快速发展 ，历经几个关键的重大决策 ，迅速占领了行业制高点。今天的18LUCK官网 ，18LUCK官网竞争对手不是别人 ，恰恰是自己。18LUCK官网要想永远屹立于桥头 ，勇于变革与创新 ，积极进取是必由之路。只有；秤腔家馐 ，眼光放长远 ，不断自我否定、自我批判 ，主动走出舒适区 ，保持昂扬的斗志和进取心 ，不断创新和变革 ，才能保持持久的战斗力 ，将18LUCK官网幕墙的金字招牌擦得更亮。
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